Я только что обнаружила эту тему и хотела бы внести свою лепту. Мне приходилось побывать в обеих ролях процесса "employment", поэтому советы будут и персональные и профессиональные.
CV (Curriculum Vitae)-в отличии от "резюме" это КРАТКОЕ содержание о вашем образовании, опыте работы, включая описание обязанностей в каждой должности и перечисление навыков, технических знаний, знаний языков, посещение конференций, курсов итд.
1. Обычно СВ начинается с полного имени и контактных деталеи автора.
2. Далее идет графа, где вы изъясняете цель вашего поиска работы (энергичный профессионал... ищу работу в компании... где могу применить свои навыки .....)
Что касается фото, никакая приличная компания (или нанимающий менеджер) не рассматривают серьезно СВ с фото. Фотография допустима только в том случяе, где для вакансии, непосредственно в Job discription, легетимно установлены критерии физических данных
3. Образование: начинаете с последнего оконченного учебного заведения и дальше, в хронологическом порядке по убыванию. После учебных заведений, указываете трейнинги, курсы повышения квалификаций, которые посещали.
3. Опыт работы: тоже в хронологическом порядке от последнего места работы и далее. Где, с какого по какой, чем занимались. Если учавствовали в проэктах, желательно указыватю стоимость проекта. Вообще хорошо представить вниманию читателя ЦИФРЫ. Во первых это реальное доказательство того что вы можете, во вторых показывает вас как человека, знающего свое дело.
4. Дополнительная деятельность: участие в конференциах, доклады, статьи. Если вы являетесь членом профессиональной организации, ассоциации, клуба, это большой плюс!
5. Технические знания: компьютер (какими программами умеете пользоваться). Если вакансия администраторская или секретарская, укажите каким офисным оборудованием умеете пользоваться.

Теперь про само интервью:
Одежда: собираясь на интервью, одеваться надо строго, опрятно, даже если в будущем вам придется носитъ робу и safety boots. Этот вопрос особенно касается девушек. Боже мой, в чем только девушки не приходят на интервью!!! Лучше поговорим в чем НАДО приходить: минимум украшений, (обручальное кольцо можно). Ногти должны быть короткие, без яркого лака. Самый мимимум макияжа. Одежда опять же, деловая. Чистая обувь!!!
НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОПАЗДЫВАТЬ на интервью. Отговорки типа "трафик", проспал", "забыл" итд не спасут, если вы не предупредите о своем опоздании заранее, хотя это можно сделать только в случае серьезной проблемы.
"Я" лучше применять по делу, так как работодатель всегда знает что ему нужно и проверить насколько вы
честны, ему (ей) не составит труда.
Если кому то интересно, продолжу про само интервью позже.
Удачи.
У.

Умка!
Мне интересно, рассказывай дальше.
Все равно не помешает.

ОК, Адониска, слушай дальше
Кстати, я прошу прощения за орф. ошибки. Печатать киррилицей без алфавита на клавиатуре немного затруднительно

Пока не забыла: если вы отвечаете на объявление наима на работу, обратите внимание на то, каким способом работадатель предпочитает контактировать с аппликантами. Если указан факс, е'мэйл, или почтовый адрес, то отправлять свои документы нужно соответственно. Как правило, нанимающая сторона получает огромное количество заявок, которые нужно просмотреть. Позвонив в контору "без приглашения" вы рискуете показать себя невнимательно читающим требования аппликантом.

Как выделиться среди большого количества кандидатов и впечатлить работадателя не позвонив?
Кроме изложенных в предыдущем постинге пунктов, нужно основательно продумать что вы будете писать в Cover Letter (сопроводительное письмо к СВ), а также о чем будете говорить и о чем будете спрашивать работадателя на собеседовании.
1. До интервью ОБЯЗАТЕЛЬНО найдите информацию о самой компании. Вам это придется сделать во время составления сопроводительного письма, а также непосредственно для интервью.
Ужасно раздражает, когда на вопрос "что вы знаете о нашей компании?" аппликант задумчиво поднимает глаза вверх или говорит "не знаю" . Вы должны показать что вы знаете куда пришли, что вы хотите работать именно здесь, и вы хорошо разбираетесь в бизнесе компании.

Как уже сказала Липстик, желательно знать имена людей, которым вы пишите сопроводительное письмо и с которыми будете иметь беседу (если получите приглашение).
Хорошо изучите требования, обязанности объявленной вакансии. Продумайте насколько вы соответствуете предоставленному Job Discription.
Как правило, интервью начинается до того, как начался диалог. Ведите себя спокойно, сдержано, скромно, но уверенно. Никому не нравится, когда аппликант раскидывает ноги, или сидит в развалку и ведет себя черезчур фривольно или на заданные вопросы отвечает "я же все написала в СВ"...(потом говорят "стерва попалась" итд

И вот наконец первый вопрос "Расскажите пожалуйста о себе". О себе, значит о себе как о СПЕЦИАЛИСТЕ, как о РАБОТНИКЕ. Люди почему то начинают рассказывать о своем детстве, юности и отрочестве, типа: I was born in Baku in 1980....." Вместо этого, говорите о том что вы за специалист, сколько лет опыта работы, как вы проявили себя в подобной должности или если это более высокая должность, тогда объясните как предыдущий опыт работы и ваши навыки подготовили вас к данной работе

Будьте готовы к таким вопросам как "почему вы хотите работать у нас". Не говорите "потому что мне нужна работа" или "а я слышал у вас хорошо платят". Всем нужна хорошо оплачиваемая работа! Опять же, используйте информацию о компании. Например " ...ваша компания занимается тем'то, тем'то я уверен(а) что мои знания могли бы пригодиться в развитии вашего бизнеса,,,,,,,в частности мои навыки..........идт.

Что бы у вас не спросили, избегайте ответов "не знаю" не умею" Но и не врите напролом. Например, если вас спрашивают о знании какой то программы, можно ответить что то вроде "я знаком(а) с этой программой, мне понадобится очень мало времени чтобы усовершенствовать свои навыки" Работодатель должен видеть, что если даже вы не знаете чего'то, вам не составит труда быстро этому научиться.

Есть разные виды интервью. Один из самых сложных для наших людей, на мой взгляд, это "поведенческое собеседование" т.е "behavioral interview" . Его используют, когда хотят выявить насколько ваш прежний опыт (в работе или даже вне работы) поможет вам справиться с будущими обязанностями. Об этом можно поговорить отдельно.

НИКОГДА НЕ ЗАВОДИТЕ РАЗГОВОР О ЗАРПЛАТЕ НА ПЕРВОМ ИНТЕРВЬЮ. Работодатель обычно настаивает на том, чтобы вы дали ему цифру, но лучше спросить у него (у работадателя) в пределах какой суммы предполагается оплата данной должности. Эту тему лучше обсуждать на заключительном этапе.

В заключении собеседования вам предоставляют возможность задать вопросы. Не говорите, что у вас их нет!!! Попросите подробно рассказать о должности (помимо того, что указано в объявлении). Спросите какими навыками и способностями должен обладать идеальный кандидат. Спросите почему должность вакантна. Спросите какова дальнейшая процедура (вторичное интервью), когда кандидат должен проступить к обязанностям, предполагается ли какой ' нибудь трейнинг, итд.

Имейте при себе пару хороших рекомендаций. Это могут быть рекомендации от прежних работадателей, преподавателей, или просто людей, которые вас давно знают (с хорошей стороны ))

После собеседования, в течении 2ь3 дней отправьте письмо на имя вашего собеседника с благодарностью за предоставленную возможность представить себя и получше узнать о компании и о вакансии. Сообщите в письме, что вы будете рады предоставить дополнительную информацию, если возникнет такая необходимость. Придерживайтесь делового тона (без фамильярностей и излишних поклонов) Помните что в данном случае вибирают не только вас, но и Вы сами выбираете где хотите продолжить свою карьеру.

ну вот приблизительно и все надеюсь кому'нибудь это пригодится.
Удачи.
У.

Yma bolwoe spasibo!

Rada pomoch'
U.